Um Sie bei dieser Aufgabe wirkungsvoll unterstützen zu können, haben wir vier Konzepte entwickelt und bereits mehrfach mit großem Erfolg eingesetzt:
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Sich als attraktiver Arbeitgeber, bzw. Ausbildungsbetrieb im Wettbewerb mit anderen Unternehmen positiv darzustellen, Azubis zu finden, diese emotional an das Unternehmen zu binden und vor allem in den "weichen" Kompetenzen zu fördern, ist eine große Herausforderung für die Unternehmen. Hinzu kommt noch, die "richtigen" Ausbildungsbeauftragten zu finden. All´diese Themen erarbeiten wir in unserer Workshopreihe "Azubis finden, binden und weiterbilden" oder im Rahmen unserer Premiumberatung zu diesem Thema.
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Mit einem von uns auf Ihre speziellen Bedürfnisse ausgerichtetem „Azubi-Bewerber-Verfahren“ – wir nennen es „Kennen-Lern-Tag“ (drei Stunden) – sparen Sie Zeit und Nerven bei der Auswahl Ihrer Auszubildenden. Statt zeitintensiver Bewerbungsgespräche beobachten Sie die Bewerber und erhalten einen deutlich objektiveren Eindruck von Ihren möglichen neuen Mitarbeitern.
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„Teamtrainings für Auszubildende“, um die Integration in den Arbeitsprozess zu erleichtern. Eine ideale Gelegenheit, um Ihre Auszubildende mit einem außergewöhnlichen Training zu Beginn der Ausbildung „Willkommen“ zu heißen oder während der Ausbildung bestimmte Themen mit modernen, nachhaltig wirkenden, erfahrungsorientierten Lernmethoden zu platzieren.
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Die „Power-Azubi-Schmiede“ (dies sowohl für die Azubis im ersten, wie im zweitern und dritten Ausbildungsjahr) zur frühzeitigen Entwicklung und Stärkung der sozialen Kompetenzen. Diese aus sechs Bausteinen bestehende Ausbildung passen wir auf Ihre speziellen Bedürfnisse an. Im Juli 2016 haben wir für unser Konzept von der Firma Metalog den Trainingspreis 2016 in Gold erhalten.
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Mit unserem Trainingskonzept "Train the Ausbilder" unterstützen wir Ihre Ausbilder bei der Betreuung und Weiterentwicklung Ihrer Azubis. Dieses von Volker Witzleben entwickelte Konzept wurde mit dem Metalog Trainingspreis 2018 in Silber ausgezeichnet.
Unsere Konzepte
Das machen wir:
Fokus-Azubi
Integrieren und entwickeln Sie Ihre Azubis!
Die Themen
Der Kampf um die besten Auszubildenden ist in vollem Gange.
Aus immer weniger Bewerbungen die richtigen Azubis auszuwählen und auszubilden, ist eine der großen Herausforderungen für Sie und Ihr Unternehmen, aber auch für Ihre Wettbewerber.
Impressionen
Kundenstimmen
Teamtrainings zur Integration der Azubis
„Die Zusammenarbeit und die Kommunikation untereinander haben sich erheblich und spürbar verbessert. Die Auszubildenden sind leichter zu führen und sind engagierter als vor dem Training. Außerdem hat sich mein „Standing“ und das der beteiligten Führungskräfte in der Mannschaft wahrnehmbar verbessert.“
Michael Ganster
Personalleiter Stahlwerk Annahütte, Ainring
Kundenstimmen
Bewerberauswahlverfahren
„Wir hatten das Problem zu lösen, in einem immer stärkeren Wettbewerb um die besten Auszubildenden schnell und effizient an die für unser Unternehmen richtigen Auszubildenden zu kommen. Und den hierzu erforderlichen Aufwand mit unserem Tagesgeschäft in Einklang zu bringen.“
„Mit dem Bewerberauswahlverfahren gelingt es uns, mit deutlich weniger Energie schnell und unkompliziert die richtigen Azubis zu finden. Selbst abgelehnte Bewerber finden den Prozess fair transparent und angenehm.“
Jochen Schmitt
Personalleiter Firma Vossiek, Schweinfurt
Kundenstimmen
Power-Azubi-Schmiede
„Wir investieren mit der Power-Azubi-Schmiede sehr erfolgreich und nachhaltig in die Weiterentwicklung unserer Auszubildenden und steigern so auch unsers Arbeitgebermarke. Deshalb ist dieses Konzept ist fester Bestandteil unsere Ausbildung geworden.“
Peter Eichmüller
Geschäftsführer communicall GmbH, Bayreuth
Integration